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员工从人工智能革命中获得的好处

关于第四次工业革命及其在全球人民工作方式中的表现,人们已经说了很多。技术进步使整个社会受益,新的创新每天都在改变人们的生活,提高生产力。然而,人们对进步的负面影响及其对员工的影响仍存在疑问。

对于机器人技术对就业和经济与人工智能的影响,或是对“机器的崛起”的担心,意味着许多员工对未来充满恐惧。技术创新意味着更多的角色将被机器人、算法或类似的东西所取代,这似乎是一个持续不断的头条新闻。员工们有时每天早上照镜子时,就会问自己的工作是否会消失,什么时候消失,这是可以原谅的。

其中许多担忧是有道理的。然而,事实上,它们只是千年来这一趋势的最新阶段。例如,农业的发展意味着更好的牲畜管理,而工业革命则使工厂和流程自动化,并使数以百万计的工业岗位冗余。

1.技术飞跃

然而,过去的这些变化都没有产生一个人类徒劳地寻找角色的社会。相反,它们推动了更大的技术飞跃,并且通常是在当时无法想象的领域。这就是为什么我认为,最新的创新因此意味着员工无需担心:机器人技术的兴起只会让我们看到一种新的工作类型的演变,甚至可能挑战我们对“工作”究竟是什么的看法。

变化的步伐有时肯定会显得疯狂。那么,我们能做些什么来确保这场机器人革命尽快、有序、有效地进行呢?我们如何才能最好地抓住它提供的机会呢?

首先,我们需要确定技术最适合的关键角色,并迅速在这些领域进行创新。人工智能、3D打印和纳米制造、自动化和机器人技术等领域的进步将不可避免地重塑科学、技术、工程和数学(STEM)行业。这些领域中可预见的体力和日常工作将不可避免地自动化。因此,正是在这些领域,我们应该确保我们看到最高级别的优先次序。

2.根本变化

其次,我们需要从根本上改变我们的心态。我们都应该把人工智能和机器人技术的兴起看作是一个机会,而不是威胁。企业将能够使用人工智能和机器学习流程来完成重复和繁琐的任务,使员工能够专注于创新和更高层次的任务。未来的工作可能需要的技能更高,并且回报也更高,因此对员工来说将更有趣。这是我们应该欢迎的而不是恐惧的。

最后,我认为最重要的是,员工本身需要发自内心地接受新技术。至关重要的是,员工需要不仅对技术感到兴奋,还要感到有动力接受它。如果这些员工觉得自己被落在了后面——没有机会为自己的未来做出贡献,那么他们显然会感到缺乏动力。这反过来又会对企业本身产生负面影响。无论使用什么人力资源软件或PEO服务,企业都无法吸引和留住顶尖人才。然而,他们将依赖这些员工来充分利用下一阶段创新将带来的机会。因此,他们的工作人员可以在确定机会、在确定系统是否最有效工作方面发挥领导作用方面发挥基本作用。

这在现实生活中是什么样子的?好吧,如果我想看到机器人革命能带来的好处,我只需要看看我们自己的行业。人工智能可帮助像我们这样的招聘人员专注于员工工作中更令人兴奋和重要的部分。这也使我们更容易确保员工的信念与雇主的价值观相一致,从而使员工更快乐、更满足,并最终提高生产力。

变化的速度有时会让我们都感到不确定。但是我们没有什么好怕的。相反,我们应该确保将其视为全球经济生态系统在面对变化和机遇时自我重塑的又一个例子。企业领导者的工作是帮助员工了解这些机会的规模,以及如何利用这些机会提高效率、效率,并最终变得更有用。

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