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为什么很多人找不到合适的工作?

最近看到一则“就业最难季却招不到人”的新闻,虽说每年都被称之为“就业最难季”,但是目前关于就业的社会性问题,已经在人们的心中纠结了很久了。一方面,企业招不到优秀的人才;另一方面,个人也很难找到合适的工作。这个可笑的矛盾就好比在一片生长茂盛的草地上发现了一群饿死的羊。

我以前在做培训讲师的时候,也曾经思考过这个问题。我们的人事部门天天抱怨着公司招不到合适的人才,付出了很多时间和精力,却收效甚微。而另一边我在培训课上和学员互动的时候,也能看得出他们对于目前就业环境的失望,普遍吐槽找到一份自己心满意足的工作实在太难。虽说网上流传了很多关于这个社会矛盾产生原因的不同版本,但其实产生这个现象的原因真的比较复杂。(以下观点部分比较激进,望谅解)

1,社会环境:“刘易斯拐点”。

这个其实稍微了解下经济学的人都知道这个理论(理论具体内容请参阅百度知道)。“刘易斯拐点”代表了一个国家的劳动力从剩余向短缺变化的转折点。在“刘易斯拐点”之前,是人求工作,不涨工资也会有源源不断的劳动力;在“刘易斯拐点”之后,是工作求人,不把工资涨到足够高的水平,就招不到合适的员工。所以很多企业为了降低自己的生产成本,将工厂迁移至一些经济水平更加落后的东南亚国家,很多基层岗位就直接被带走了,同时带走的也有很多管理岗位,所以导致国内就业竞争压力大,找到合适的工作的难度也随之增大。

2,社会环境:经济的转型。

由于科技的进步造就了互联网时代的繁荣,传统的就业岗位随之大量消失。虽说信息时代的大爆发带来了很多新兴岗位,但是对对于需要更多劳动力的传统岗位来说,这无疑是一次大范围的岗位削减。

3,企业原因:太现实。

很多公司在选择用人的时候,都往往考虑的过于“现实”。虽说很多公司嘴上都挂着“企业文化、综合素质、价值观”之类描述愿景的词汇,其实都只是挂羊头卖狗肉。只有少部分的大企业能真正的做到言行一致,绝大部分的公司都是在“坑蒙拐骗”(如此说个人觉得并不过分)。一些没有深度的公司也在谈一些所谓的“企业文化”,令人反感的程度不亚于一头披着羊皮的狼。所以这些连“企业”这个称谓都不配的公司,何来和你谈什么理想和抱负。他们考虑的就是最直接的,聘用你的成本是否够低,你的工作能力是否达标等最基本的岗位匹配问题。虽说我并不欣赏这种做法,但其实我觉得他们并没有错。

4,个人原因:太不现实。

相比较于企业来说,个人大部分的想法都比较不够现实。虽说“钱多事少离家近”是一个求职心态的玩笑话,但也能反应出现在很多求职者的心态太理想化。很多人甚至觉得自己受过高等教育,以后就应该是坐在办公室朝九晚五、月薪过万了(研究生就业率低的原因)。对工作的眼高手低并不仅仅是发生在应届毕业生里面,对于很多工作过2-3年甚至是5年以上的人群,也同样会存在这样的问题,虽说概率较低,但绝对不是极个别。对于自身的“高度认可”以及对工作岗位的挑剔,导致了很多人根本找不到合适的工作,就算找到了,频繁跳槽的也绝不在少数。

【笔者建议】

对于目前的中国国情来看,我们尚不用纠结社会原因,因为这是我们无法改变的现实,而且也会慢慢得到改观。就比如“信息时代的大爆发”必然会给我们带来更多的新的岗位,在互联网时代,难以置信的改变发生也是极有可能的。对于企业,能否成长为我们心目中的好企业,这也是需要时间的。没有遇到“伯乐”型的企业实属正常,如果遇到了可以发掘你潜在的资质,愿意栽培并让你成长的企业,真的是万幸。

而从我们的自身来看,我们必须要学会调整自己的心态。“先就业再择业”真的是一条相对靠谱的路。我们必须要从自身做点什么,你自己不强大的话,连提要求的资格都没有。有些时候,很多公司只是抱着“结婚”这样冠冕堂皇的话和我们“约”一下而已,千万不要因为相信他们所说“爱情”就被蒙蔽了双眼。所以,所谓合适的工作,都是相对性的,只能你能认清职场的本质,就不会让自己轻易陷入“找不到工作”的泥沼。等你自己变得强大出色了以后,其实,什么样的工作都是合适的工作。

所以,最后一句话,不能改变现状,就要熟知规则适应现状,除非,你可以改变现状。

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